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选择劳务派遣公司优势有哪些

发布时间:2014-08-05 09:24 浏览次数:

    很多没有跟劳务派遣公司合作过的客户,会提出这样一个问题“选择劳务派遣公司用工优势有哪些?”。
世纪星劳务派遣的优势具体表现在以下几个方面

一、对于用工单位:
1、用工单位解决大规模用工问题,降低了企业的人才选用成本
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
  劳务派遣企业对派遣员工的所有及日常管理服务,是用工单位对于基础
企业人力资源管理工作外包的一种,减少了用工单位的管理幅度和难度,有助于提高其人力资源管理效率;用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

二、对于劳动者(派遣员工):
1、更好的维护劳动者的合法权益
  派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"能够接连核算

  派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣组织署理,保费不间断接连缴费即“工龄”能够接连核算,劳务差遣组织持续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者自己出)。

3、供给丰厚工作信息资源
  劳务派遣组织具有很多的工作信息和更为灵敏、宽广的工作空间,可为劳动者供给更多的工作挑选时机 。
4、拓展、加深毕业生工作新途径

  初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

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