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劳动事务答疑

劳动保障事务简介

发布时间:2014-08-05 09:40 浏览次数:
一、未来企业人力资源管理趋势
    随着全球经济一体化和知识经济时代的发展,企业人力资源开发与管理的思想发生了重心转移,由注意人力资源外在要素“量”的管理(如:员工聘用、调配、考核、报酬,员工职位升降,教育培训事务等等)向人力资源内在要素“质”的管理(如:员工行为、心理、观念、价值观、领导行为、组织行为、变革以及企业文化建设等)进行转移。
    知识经济时代的社会环境给广大员工提供了自我发展的机会,企业如何适应、满足这一“企业人”的行为需要,是一个企业求得良好发展的关健。越来越多的企业重视“以人为本,理性化团队管理”的实施和管理理念,实现人力资源工作从事务管理到长远战略管理的转变。把人力资源管理工作中的一些常规性、事务性工作进行委托代理,集中精力于一些战略性、高附加值的工作,是现代企业人力资源管理的变革和发展要求。是市场经济和知识经济时代发展的必然.正如现代管理大师彼得、德鲁克所说的“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作,都应该外包出去。任何不提供往高级目标发展的机会和活动,其业务也应该采取外包形式,企业的最终目的不外乎最优化地利用已有的生产管理和财务资源”。
二、劳动保障事务代理规范
    劳动保障事务代理,是用人单位将员工或部份流动频率高、更新快的临时性、季节性用工委托具有劳动保障事务代理资格的服务机构,进行代理的一种新型的用工管理形式。这种新型的用工管理形式,有效地促进和帮助企业人力资源部门从复杂、繁琐的行政事务中解脱出来,从而集中精力于一些战略性、高附加值的工作(如:员工技能、行为、心理、价值观、企业管理行为和组织行为的变革,企业文化的建设、提升等等),实现人力资源管理由外在要素“量”的管理向内在要素“质”的管理转移。
    企业员工劳动保障事务委托代理之后,代理服务机构与员工签订劳动合同,确立劳动关系,作为代理服务机构的代理员工,派遣到用人单位提供劳务(工作),用人单位与代理员工签订上岗合同,明确岗位职责,形成劳务关系。三方是相互依存、相互约束、相互激励的合作伙伴关系。




三、劳动保障事务代理启示
    劳动保障事务代理是现代企业一种新型的用工管理形式和变革,它有力地推动了劳动者从“单位人”向“社会人”转变,促进了劳动者“所有权”和“使用权”逐步进行分离。
    劳动保障事务代理是推进企业人力资源管理变革、再造的原动力;
    促进企业人力资源开发与管理的思想重心由外在要素“量”的管理向内在要素“质”的管理转移;
    帮助摆脱复杂、繁琐的行政事务,集中精力于一些战略性、高附加值的工作;
    实现企业劳动关系风险的转移,降低人工支出成本;
    逐步实现用工灵活、渠道畅通,资源合理配置、管理便捷;
    减少劳动争议纠纷发生,促进劳动关系和诣稳定;有利促进员工和劳动者从单一技能向复合型人才转形;
    通过不同企业,不同岗位的工作特性,有利于提升员工择业、择岗的竞争能力。

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